Как известно, дисциплина труда является объективной необходимостью в процессе производства. В юридической литературе данное понятие трактуется по-разному. Дисциплина труда — это порядок, определяющий взаимоотношения участников производства, закрепленный правовыми нормами. Проще говоря, трудовая дисциплина означает необходимость совместного труда, а также подчинение участников труда определенному порядку. Дисциплина труда изучается как предмет различных дисциплин. Однако в области законодательства он изучается и исследуется как правовая категория. важное значение приобретает трудовая дисциплина и как институт трудового права. Этот ее аспект проявляется как система правовых норм, регламентирующих правила внутреннего трудового распорядка предприятия, обязанности работника и работодателя, а также устанавливающих меры добросовестного труда и его стимулирования, а также дисциплинарную ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. дисциплина труда по своей природе в определенной степени также является отражением реального поведения и нравственности работника. Потому что в этом есть в некотором смысле указание на производственную дисциплину работника и на то, в какой степени он соблюдает установленный порядок в этом отношении. В данной статье анализируется вся ситуация, связанная с дисциплиной труда работников предприятий и учреждений в Узбекистане посредством правовых норм. Уже от состояния производительности труда на производстве во многом напрямую зависит соблюдение работниками трудовой дисциплины в процессе труда.
В данные статей, представлены результаты научных исследований по существующим проблемам и их устранению в целях создания безопасных и здоровых условий труда в сфере производства. Также в статье содержатся сформулированные автором научное предложение и практические рекомендации по данному вопросу.
Статья посвящена изучению и сравнению проблем рынка труда молодёжи. Установлено, что на определённом этапе развития страны безработица среди молодёжи является основным показателем степени её адаптации на рынке труда. В статье, автором рассмотрены и проанализированы особенности и проблемы мирового рынка труда и Республики Узбекистан. На основе сравнительного анализа показаны страны по уровням занятости и безработицы. Сделана попытка установить причины, которые приводят к увеличению числа невостребованной на рынке труда молодёжи, а также выяснена возможность успешного поиска работы в соответствии с полученной профессией. Охарактеризованы закономерности различных аспектов поведения молодежи на рынке труда.
В статье сформулированы ключевые направления государственной политики поддержки занятости молодежи.
В статье проведена индикаторная оценка развития рынка труда и занятости населения Республики Узбекистан. Для диагностики развития рынка труда в Республике Узбекистан использовалась методика
индикаторной оценки показателей, в основе которой лежит методика социально-экономического районирования, согласно которой он делится на рассматриваемую территорию. регионы республики. Методика анализа производилось в процессе распределения индикаторов на «индикаторы-стимуляторы», содействующие развитию
рынка труда, и «индикаторы-дестимуляторы», создающие ограничения для его развития. Представленная типология (группировка) рекомендовано учитывать при разработке программ развития рынка труда и содействия занятости Республики Узбекистан с целью эффективной реализации комплекса ключевых мероприятий посредством обоснования адресных рекомендаций.
В этой статье с теоритической и практической стороны исследованно влияние условий труда придостижений высокого эффективного труда при повышения эффективного фонда рабочего времени в производственных промышленных предприятиях. Классифицированы профессиональные заболевании и травмы возникающиеся при различных физиологических изменениях в неблагоприятных условиях труда. А также анализированны факторы приводящие к несчастным случаям в неблагоприятных условий труда в производственных предприятиях Кашкадарьинской области.
Условия труда врачей стоматологов-ортопедов отличаются своими особенностями, которые могут повлиять на их здоровье.
Ведущими вредными факторами являются физические, химико-биологические, а также психоэмоциональное напряжение.При нерегулярной организации труда это можно наблюдать у врачей ортопедов ухудшение состояния здоровья, приводящее к профессиональной заболеваемости. Наиболее часто встречающимися заболеваниями являются болезни органов дыхания, системы кровообращения и костно-мышечной системы. Именно поэтому основной целью данной работы было изучение условий труда и характера организации трудового процесса.
Х Ирсалиев, Н Хабилов, Н Таджибоева, М Хасанова, О Салимов, С Халилова, Т Мун, Ф Усмонов, М Мирюнусов, Э Гайбуллаев
В статье представлены этапы развития охраны труда и проведен анализ данной сферы в исторической литературе. Статья предназначена для требований направлений охраны труда и технической безопасности, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также широкого круга читателей.
В статье представлены этапы развития охраны труда и проведен анализ данной области в исторической литературе. Статья предназначена для требований направлений охраны труда и технической безопасности, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также широкого круга читателей.
В статье даны толкования международных стандартов в области труда, а также норм, касающихся условий труда наемных работников в системе нaционального трудового законодательства Узбекистана, основы организaции безопасных и достойных условий труда заложены в государственной политике в области трудовых отношений, вопросах безопасности и охраны труда на рабочих местах, обеспечения здоровья гражданв Республике Узбекистан. изучались такие вопросы, как приоритеты государственной социальной политики.
Охрана труда касается создания условий труда, соблюдения правил гигиены, усиления контроля, знания работниками своих прав, обязанностей между работодателем и работником, возмещения ущерба. Эти задачи являются важной работой работодателя и профсоюза. Одним из наиболее актуальных вопросов является защита прав и здоровья сотрудников. В случае нарушения законодательства об охране труда подразумевается, что виновные лица несут ответственность в установленном порядке.
В статье рассказывается о компетентности и результатах эффективности использования культуры умственного труда при преподавании предмета информатика. Написано, что умственным трудом могут пользоваться все, от школьников до студентов, аспирантов, учителей, инженеров, врачей, художников, поэтов, композиторов, ученых, политиков и многих других. По мере того, как наука развивается по мере роста техники, по мере роста общественного прогресса значение, тип умственного труда будет увеличиваться. Можно с уверенностью сказать, что будущее-это время умственного труда. Поскольку предмет информатики сосредоточен на компьютерных технологиях, ум означает, что культура труда и современные технологии дополняют друг друга. В эпоху цифровизации образования мы говорим о влиянии культуры интеллектуального труда на использование цифровых технологий во всех сферах жизни.
В данной статье анализируются тенденции на рынке труда Китайской Народной Республики в условиях глобализации мировой экономики. Рассматриваются такие аспекты, как демографические изменения, урбанизация, миграционные потоки, изменение отраслевой структуры занятости. Особое внимание уделено политике государства в сфере регулирования рынка труда и социальной защиты работников. Показано, что, несмотря на общий рост экономики и уровня жизни в Китае, сохраняется значительное неравенство в оплате труда и условиях труда между городом и деревней, между разными регионами. Делается вывод о необходимости дальнейшего реформирования системы социальной защиты для обеспечения сбалансированного и устойчивого роста.
В статье рассмотрены значение человеческого капитала, модели связи рынка труда и образовательных услуг, сравнительно анализированы связи рынка труда и образовательных услуг в развитых странах. Рассмотрено проблемы подготовки квалифицированных специалистов в республике в целях не отставания от мировой системы образования. Исходя, из мирового опыта даны предложения по совершенствованию услуги рынка труда и высшего образования
В статье рассказывается о компетентности и результатах эффективности использования культуры умственного труда при преподавании предмета информатика. Написано, что умственным трудом могут пользоваться все, от школьников до студентов, аспирантов, учителей, инженеров, врачей, художников, поэтов, композиторов, ученых, политиков и многих других. По мере того, как наука развивается по мере роста техники, по мере роста общественного прогресса значение, тип умственного труда будет увеличиваться. Можно с уверенностью сказать, что будущее-это время умственного труда. Поскольку предмет информатики сосредоточен на компьютерных технологиях, ум означает, что культура труда и современные технологии дополняют друг друга. В эпоху цифровизации образования мы говорим о влиянии культуры интеллектуального труда на использование цифровых технологий во всех сферах жизни.
В данной статье представлены личные мнения авторов о комфортных и безопасных условиях труда работников сферы охраны труда при организации труда с помощью метода «Кайдзен». Статья предназначена для требований направлений охраны труда и технической безопасности, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также широкого круга читателей.
Развитие мировой экономики предопределяет новые требования к развитию рынка труда. В современных условиях на рынке труда основное внимание уделяется эффективному использованию трудового потенциала, повышению конкурентоспособности, повышению квалификации работников, повышению мобильности рабочих по сферам и регионам приводит к появлению новых форм занятости. Это в свою очередь обуславливает важность изучения элементов гибкости рынка труда. Исходя из актуальности вышеперечисленного в данной статье изучены и анализированы составляющие элементы гибкости рынка труда.
Международная организация труда признала, что глобальные тенденции в области занятости в 2020 году включают безработицу, недостаточное использование рабочей силы, бедность среди работающего населения и неравенство в доходах, а также факторы, препятствующие доступу к достойным условиям труда. Причинами безработицы среди молодежи в данном случае являются: высокое демографическое давление на рынок труда; недостаточное предложение новых рабочих мест на рынке труда Узбекистана; недостаточные навыки молодых людей принимать рациональные решения в проблемных ситуациях; низкая производительность молодых людей из-за недостаточной работы опыт и т.д. Приоритетная важность стимулирования занятости молодежи на
внутреннем рынке труда подчеркивается нормативно-правовыми документами, регулирующими
направления социально-экономической политики в поддержку образования, здравоохранения, культуры и
спорта. Основополагающим документом, задающим вектор реформ в молодежной сфере, являются
пять инициатив, выдвинутых Президентом Республики Узбекистан Шавкатом Мирзиеев. Бесспорным следствием реализации пяти инициатив является
повысить эффективность профессионального выбора и качество приобретения современных специальностей, необходимых в цифровой и инновационной экономике
В данной статье с теоретико-аналитической точки зрения исследованы основные показатели эффективности мероприятий по охране труда в области охраны труда и технической безопасности, а также отражены теоретические методы и методы проведения мероприятий по охране труда.
В данной статье в области охраны труда выделен анализ категорий и правил безопасности труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах, в котором указаны правила и требования работников к погрузочно-разгрузочным работам, виды изучены нагрузки и их классификация по опасности. Статья предназначена для требований направлений охраны труда и технической безопасности, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также широкого круга читателей.
Данная статья посвящена изучению сущности рынка труда как социально – экономической категории, формированию и развитию рынка труда в Республике Узбекистан.
В статье подробно проанализированы вопросы охраны труда и его правовые гарантии.Был внесен ряд научно-практических предложений по развитию охраны труда.
В статье раскрываются вопросы связанные с возможностью повышения уровня занятости и процесса формирования рынка труда Андижанской области, и даны предложения по созданию новых рабочих мест по организации переработки сельскохозяйственных продукции, также
содействия занятости выпускников средне-специального образования, особенно молодёжи сельской местности рынка труда Андижанской области.
В статье рассмотрены вопросы международно-правового регулирования международного разделения труда, в частности обсуждены международные документы, которые создают основу в трансграничном регулировании разделения труда. Также автором рассмотрены обычаии делового оборота в регулировании международного разделения труда.
В статье анализируется качество трудовых ресурсов на рынке труда Узбекистана. Создание высокопроизводительных рабочих мест влечет за собой качественные преобразования рынка труда, в частности, улучшение условий труда, распространение гибких форм
занятости, поощрение творческой активности и т.д. страны, способные влиять на мировые процессы
Главная цель статьи показать важность эффективного развития рынка труда и изучать основные формы рационального занятости на примере формирования надомного труда. Также автором обосновывается необходимость поддержания надомного труда, как фактор обеспечения занятости сельских женщин и многодетных семей.